你知道企業養老保險繳費比例嗎？雖然很多人都知道養老保險是自己承擔的一部分，也是企業承擔的一部分，但具體數額還不清楚，下面我們來看看，企業養老保險的繳費比例到底是多少？
企業養老保險繳費比例；（一）企業繳費=核定企業職工工資總額*20%；個人繳費=核定繳費基數*8%（目前為8%）；
（二）個體勞動者（包括個體工商戶、自由職業者）的繳費額等于核定繳費基數*18%。例如，2003年4月，河北省宣布2002年社會平均工資為每月747元，繳費基數可在747元至2241元之間自主選擇。全年繳費金額最少為：747×18%×12=1613.5元，最多為：2241×18%×12=4840.6元。
其中：繳費比例分作以企業參保和以個體勞動者參保兩類：(一)各類企業按職工繳費工資總額的20%繳費，職工按個人繳費基數的7%繳費(2003年為7%，兩年提高一個百分點，最終到8%)。職工應繳部分由企業代扣代繳。(二)個體勞動者包括個體工商戶和自由職業者按繳費基數的18%繳費，全部由自己負擔。
養老保險的特點
1、由國家立法，強制實行，企業單位和個人都必須參加，符合養老條件的人，可向社會保險部門領取養老金。
2、養老保險費用來源，一般由國家、單位和個人三方或單位和個人雙方共同負擔，并實現廣泛的社會互濟。
3、養老保險具有社會性、影響力大、長期享受人數多、支出大的特點。因此，有必要建立專門機構，對現代化、專業化、社會化進行統一規劃和管理。以上就是小編為你介紹的關于了解企業養老保險繳費比例詳情的知識。
如果我在一家公司工作，一般會有養老保險金。這是每月從工資中扣除某些稅費。如何規范公司養老保險繳費比例？接下來，我安排了以下內容，希望能對您有所幫助。
一、企業養老保險繳費比例
養老保險費：單位20%，個人8%。企業繳費金額=核定企業職工工資總額*20%；職工社會養老保險金額*8%（現8%）=職工工資總額*60%-300%*8%。
社保繳費基數是一般以上一年度本人工資收入為繳費基數。
職工工資收入高于當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數;
職工工資收入低于當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數;
職工工資在300%—60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。
二、法律規定
中華人民共和國社會保險法
第十條：職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。
公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。
第十一條：基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。
基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。
公司養老保險繳費比例一般為個人繳納養老保險8%的20%，比自由職業者購買養老保險更具成本效益。那時，一些錢可以省下來，15年后就會有養老金。
養老金的支付標準在全國各地都在提高。最近，為了減輕企業負擔，完善養老保險制度，國務院決定在不同階段降低社會保障繳費比例。如果降低繳費比例，不影響人民的社會保障待遇，那么企業養老保險繳費比例將達到多少？哪些領域可以降低地球上的費用？
目前，全省職工基本養老保險個人繳費率為8%，單位繳費率上海為21%，山東、福建為18%，廣東、浙江為14%，其他省份為20%。根據要求，全國大多數省市都符合降低企業養老保險費率的條件。具體來說，有21個省市區，其中上海由21%降到20%，江西、山西、四川和新疆都已降到19%，其余16個省市區是北京、天津、內蒙、江蘇、安徽、河南、湖北、湖南、廣西、海南、重慶、云南、貴州、西藏、甘肅和寧夏，符合降低費率的條件，可以由20%降低到19%。
根據最新的國家社會保險政策，養老保險的繳費比例有所下降，對單位和個人的繳費比例備受關注。據悉，從2016年5月1日起，企業職工基本養老保險單位繳費比例超過20%的省(區、市)，將單位繳費比例降至20%;單位繳費比例為20%且2015年底企業職工基本養老保險基金累計結余可支付月數高于9個月的省(區、市)，可以階段性將單位繳費比例降低至19%，降低費率的期限暫按兩年執行。具體方案由各省(區、市)確定。
鄭州市是河南省的省會，養老保險對于鄭州來說是一項重要的制度，將鄭州市縣級和城市企業職工養老保險納入市級統籌，將鄭州市各類企業及其職工、個體經濟組織及其職工的基本養老保險繳費比例降低至28%比之前的31%。
一、企業養老保險城市總體規劃
據了解，過去，由于各種原因，一些縣、城區的離退休職工不能充分享受國家規定的養老保險待遇，在縣、城區企業職工養老保險的市級規劃統一實施后，企業退休人員的養老金更加安全。企業職工基本養老保險市級統籌的實施意味著靈活就業人員、失業人員、個體工商戶等各類人員參加養老保險將統一由市一級來管理。
二、五項保險費一站式繳納
鄭州市從7月1日起實行市級統籌后，鄭州市現行分設的基本養老保險、失業保險、基本醫療保險、工傷保險和生育保險等五項社會保險費實行“一站式”集中統一征繳、分賬管理的經辦體制。逐步建立起適應經濟發展水平和各方面承受能力、資金來源多渠道、保險方式多層次的養老保險體系，建立全市統一的基本養老保險制度。統一基本養老保險費費率，統一籌集和管理使用基本養老保險基金，統一社會保險經辦機構和人員管理，統一基本養老保險待遇。實行一站式繳費主要是為了簡化辦事程序，節約工作成本，從而減輕企業負擔。
三、企業繳費比例下調3%
據介紹，自7月1日起，鄭州市全市的城鎮各類企業及其職工、有雇工的個體經濟組織及其雇員的基本養老保險繳費比例統一調整為28%(其中用人單位按20%繳費，職工個人按8%繳費);自由職業等靈活就業人員按28%比例繳費;沒有雇工的個體工商戶按上年度在崗職工平均工資的20%繳費。
提示：鄭州市勞動保險基金協調辦公室負責人表示，過去鄭州市各類企業及其職工、個體經濟組織及其職工的出資比例為31%。其中，雇主支付23%，雇員支付8%。現在，經過28%的統一調整，減輕了用人單位的負擔，降低了保險費用。
按照養老保險政策規定,城鎮個體工商戶和靈活就業人員參加基本養老保險的繳費基數為當地上年度在崗職工平均工資,繳費比例為20%,其中8%計入個人賬戶。
按照沈陽市目前確定的繳費基數,靈活就業人員每月最少需要交納近500元,最多則需要交納830多元,再加上醫療保險,部分參保者每月在社會保障方面的支出超過千元。因此不少參保者都表示負擔過重。同樣,不少企業也表示壓力很大。對此沈陽市人大代表、沈陽紅藥集團趙建議,相關部門應適時適度降低保險費率。
趙表示,城鎮社會養老保險費率的高低,關系到我國城鎮社會養老保險制度的運行和改革的推進。因此,合理確定和適當降低城鎮社會養老保險費率,對完善我國城鎮社會養老保險制度,對深化改革和加快經濟發展,都具有重要的現實意義。目前,我國社會保險費率總體水平偏高,目前企業費率是20%,個人是8%,對于企業和個人都是較沉重的負擔。目前我國很多企業都屬于中小型企業或者微型企業,承受能力比較脆弱,而過高的養老保險費率更加重了企業負擔,拒繳、拖繳、少繳的現象不斷增多,社會養老保險無法起到分擔風險、維護社會穩定的作用。這種局面使城鎮養老保險基金難以為繼,社會養老保險制度改革難以推進。對個人來講,總體水平費率不是太高,養老保險費率是8%,醫療保險費率是2%,失業保險是1%,個人費率加起來總共是11%,但是對低收入群體,特別是農民工這個群體來講還是有壓力的,因為其實際繳納費率要遠遠高于11%。
趙建議,政府相關部門適當降低費率,企業和個人都會從中獲益。這也符合黨的十八屆三中全會上通過的《中共中央關于全面深化改革若干重大問題的決定》所提出的,要適時適度降低保險費率的精神。
南京市人社局12月27日舉行養老保險市級統籌會議,明確從明年1月1日起,江寧區、原江浦縣、原六合縣執行城區相同的養老保險政策,同時用人單位繳費比例從現在的21%統一調整為20%。
今年11月1日,南京終于將江寧區、原江浦縣、原六合縣統一納入養老保險市級統籌,其征收的基本養老保險費全額納入市級財政專戶,市財政按月統一撥付。溧水縣、高淳縣直接納入省級統籌范圍。實現市級統籌后,南京從明年1月1日起還將統一單位養老保險繳費比例,市本級、原六合用人單位繳費比例由21%調整到20%,原江浦用人單位繳費比例維持20%不變。江寧區用人單位繳費比例分兩年調整到位,明年由18%調整為19%,2012年1月1日起由19%調整為20%。個人繳費比例維持8%不變。用人單位招用農民工的繳費比例也隨之統一至20%。
此前,南京已經將 原三區縣 的繳費基數與市本級統一。同時,原江浦、六合縣和江寧的供養直系親屬定期或一次性救濟費計發基數統一為1800元,喪葬撫恤費標準統一為6000元。社會化管理服務收費標準,新老退休人員分別統一為1500元、1000元。
企業養老保險比例一般不得超過企業工資總額的20%，具體比例由省、自治區、直轄市人民政府確定。少數省、自治區、直轄市因離退休人數較多、養老保險負擔過重，確需超過企業工資總額20%的，應報勞動部、財政部審批。
繳納企業養老保險比例，1997年不得低于本人繳費工資的4%，1998年起每兩年提高1個百分點，最終達到本人繳費工資的8%。有條件的地區和工資增長較快的年份，個人繳費比例提高的速度應適當加快。
按本人繳費工資11%的數額為職工建立基本養老保險個人帳戶，個人繳費全部記入個人帳戶，其余部分從企業繳費中劃入。隨著個人繳費比例的提高，企業劃入的部分要逐步降至3%。個人帳戶儲存額，每年參考銀行同期存款利率計算利息。個人帳戶儲存額只用于職工養老，不得提前支取。職工調動時，個人帳戶全部隨同轉移。職工或退休人員死亡，個人帳戶中的個人繳費部分可以繼承。
個人繳費年限累計滿15年的，退休后按月發給基本養老金。基本養老金由基礎養老金和個人帳戶養老金組成。退休時的基礎養老金月標準為省、自治區、直轄市或地(市)上年度職工月平均工資的20%，個人帳戶養老金月標準為本人帳戶儲存額除以120。個人繳費年限累計不滿15年的，退休后不享受基礎養老金待遇，其個人帳戶儲存額一次支付給本人。
企業養老保險比例介紹，不同保險比例不同：
(一)企業養老保險
企業基本養老保險繳費比例為28%，其中個人繳納8%，單位繳納20%。
(二)醫療保險
1、基本醫療保險繳費比例為8%，其中個人繳納2%，單位繳納6%。
2、補充醫療保險繳費比例為12%，其中個人繳納2%，單位繳納10%。
(三)失業保險
失業保險繳費比例為3%，其中個人繳納1%，單位繳納2%。
(四)工傷保險
根據所處行業不同，繳費比例分別為0.6%、1.2%、2%，全部為單位繳納。
(五)生育保險
繳費比例為0.5%，全部為單位繳納。
以上就是我們對企業養老保險比例進行的一些介紹，相信大家已經有了一些介紹了。
7月20日訊：前日，記者獲悉，為了給企業減負，江蘇決定從2016年5月1日起至2018年4月30日止，階段性將全省企業職工基本養老保險單位繳費比例由20%降至19%，降低1個百分點，個人繳費比例仍為8%，個體工商戶及其雇工、靈活就業人員的繳費比例仍為20%。階段性降低企業養老保險費率1個百分點 ?自2013年開始到現在，江蘇已先后降低失業、生育、工傷保險繳費比例，合計降低2.3個百分點，有效降低了企業人工成本壓力。據測算，生育保險費率降低至0.5%后，去年企業減少支出11億元。失業保險今年再降費率0.5個百分點后，上半年為企業減負16.97億元；工傷保險實行按行業風險差別費率后，平均費率由1.2%降至0.9%，每月能為企業減負1.8億元。為進一步降低人工企業成本，增強企業活力，江蘇省決定再次階段性降低企業職工基本養老保險單位繳費比例，此項政策將惠及全省所有參保企業。目前，江蘇企業職工養老保險參保職工超過2007萬人。據測算，兩年內，企業職工基本養老保險費率的下降將為全省參保企業減少支出百億元以上。不降養老待遇，江蘇養老金備付水平23個月費率降了，意味著基金收入將會減少，大家心里有疑問：會降養老保險待遇嗎？對此，省人社廳有關負責人強調，繳費水平的降低不會影響參保人員的待遇享受水平，階段性降費率期間，參保人員享受的基本養老保險待遇不變。職工個人賬戶規模是不變的，繳費當中進入統籌基金的這塊少了1個點，基金若有缺口，由財政調整支出結構予以補助，還有省級調劑基金補助，確保降費率不降待遇。記者從會上了解到，截至去年底，江蘇的企業養老保險基金備付水平達到23個月，老百姓不用擔心支付問題。對于退休職工關心的今年養老金上調何時到位，記者獲悉，目前江蘇相關部門正在按照國家人社部、財政部的部署，研究制定相關方案，待上報批準后部署實施，從今年1月1日起，開始補發。此次的降費率不會影響養老金調整。