三險即養老保險、失業保險、醫療保險。一金即住房公積金。
養老保險
養老保險，全稱社會基本養老保險，是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活而建立的一種社會保險制度。
個人繳納比例8%，公司交納比例20%，其中個人賬戶每月存儲額=8%*2000=160元
公司交納的其余20%作為社會統籌基金，在你滿足領取養老金條件之前，可暫時理解為統籌基金都發給了目前的老人。
領取養老金條件：
1、達到法定退休年齡
2、個人累計繳費滿15年
失業保險
失業保險是指國家通過立法強制實行的，由社會集中建立基金，對因失業而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質幫助的制度。
個人繳納部分0.5%；公司交納部分1.5%
無論是個人部分還是公司部分，都不計入個人賬戶，全部交給國家
特別注意，農民工不繳納失業保險。
失業保險的領取：
特別注明：救濟金就目前來說非常少，每月也就幾百塊錢，根據上面的年限，最長也就能領24個月的，還得保證你繳納失業保險年限為5年以上。還不夠你申請失業救濟等一系列的手續費用呢！，所以盡量不要失業。
連續交費1年以上不滿2年，領取3個月的失業救濟金
連續交費2年以上不滿3年，領取6個月的失業救濟金
連續交費3年以上不滿4年，領取9個月的失業救濟金
連續交費4年以上不滿5年，領取12個月的失業救濟金
連續交費5年以上的，按每滿一年增發一個月失業救濟金，但最長不超過24個月。
失業人員領取失業救濟金期限內，重新就業后再次失業的，交費時間重新計算！
醫療保險
醫療保險指通過國家立法，按照強制性社會保險原則基本醫療保險費應由用人單位和職工個人按時足額繳納。不按時足額繳納的，不計個人帳戶，基本醫療保險統籌基金不予支付其醫療費用。
個人部分：2%+3元；公司部分：10%
享受醫療保險保準：
在外省市發生的醫療費不能享受醫療保險。
2001年4月1日前參加工作，2001年3月31日后退休職工，累計繳納基本醫療年限必須男滿25年，女滿20年（含符合國家規定的連續工齡及2001年4月1日前實際繳納養老保險年限），職工繳費年限不足以上規定的，以上一年本市職工月平均工資為基數，按7%補足基本醫療保險費年限后，自次月起享受退休人員的基本醫療保險待遇。
2001年3月31日后參保人員，按實際繳費計算年限。退休時不足規定年限的，個人賬戶余額退還本人，但不享受基本醫療待遇。
住房公積金
住房公積金繳納雖然不是法定，但是屬于法規強制繳納范疇。很多企業職工誤認為可以不用繳納，這是錯誤的。按照《住房公積金管理條例》規定，所有黨政機關、企事業單位、社會團體、私營企業等等單位均要為職工繳納住房公積金。繳費方式為“單位一半，個人一半”。繳費費率在8%—12%之間。公積金支取規定各地區政策不同。
小編提醒：根據《社會保險法》和《住房公積金管理條例》規定，“三險一金”已成為過去式，現在根據法律法規，企業必須給職工參加“五險一金”，即工傷保險和生育保險也是強制性的！各地區勞動者如發現企業違法違規可向當地縣級以上勞動保障監察部門舉報。
上海市社保分為城鎮戶口和農村戶口兩種，其中農村戶口繳納三險一金。那么上海三險一金包括上海三險一金包括什么呢?上海市三險一金的繳費比例是多少?提醒，上海三險一金包括養老保險、醫療保險、工傷保險和住房公積金，其繳費比例將在下文為你詳解。
上海三險一金包括什么?
上海三險一金包括養老保險、醫療保險、工傷保險和住房公積金，在滬就業的農村戶口職工，不享受失業保險和生育保險。
上海三險一金繳費比例
養老保險：個人繳納比例8%，公司交納比例21%；
醫療保險：個人繳納比例2%，公司交納比例11%；
工傷保險：公司交納比例0.5%，個人不繳費；
公積金：公司與個人繳納比例各7%;補充住房公積金繳存比例仍為各1%至8%，具體比例由各單位根據實際情況確定。
上海三險一金為什么不包括生育和失業?
對具有農村戶籍的參保人員，上海尚無法有比較好的甄別是否屬于計劃生育范圍的手段，故暫時沒有將生育保險納入范圍。同時，由于農村戶籍人員有土地等生產資料，哪怕失業，也無法界定為失業人員，所以不繳納失業保險。即使農村戶籍員工繳納了五險一金，也無法享受生育保險和失業保險。
買雇主責任險，主要為了轉移自身的責任風險。因為雇主責任險的保險標的是雇主承擔的賠償責任，雇主只有對雇員履行了賠償義務后，保險人才對雇主賠償。那么，雇主責任險賠償范圍包括哪些?
雇主責任險賠償范圍如下：
雇主責任險賠償范圍包括死亡賠償金、傷殘賠償金、誤工費用、醫療費用以及賠償金的給付。其中，死亡賠償金以保單約定的每人死亡賠償限額為限;傷殘賠償金按傷殘鑒定機構出具的傷殘程度鑒定書。同時，保險公司負責賠償被保險人雇員因疾病或受傷導致其暫時喪失工作能力而遭受的誤工損失。此外，無論發生一次或多次保險事故，保險公司對被保險人所雇傭的每個雇員所給付的醫療費用不超過保險單約定的每人醫療費用賠償限額。
總的來說，雇主責任險指的是被保險人所雇員工在從事合同約定的工作過程中，如果因為意外或患上職業性疾病而致傷殘或死亡，被保險人應承擔醫藥費用和經濟賠償責任，并由保險人進行賠償的一種保險。
如今人們在溫飽問題不用擔心的情況之下，越來越多的開始關注生活質量的提升，身體健康就是他們如今非常看重的。為了保障自身的健康，他們抽出時間鍛煉身體，購買一些保健產品，甚至是購買健康保險等等。那么健康保險包括哪些內容呢？我們一起來了解一下。
1、免賠條款。該條款是健康保險合同中常見的條款，也是健康保險合同區別于其他壽險合同的重要特征之一。該條款的基本內容是，約定的保險事故發生后，在保險公司支付保險金之前，被保險人必須支付一部分醫療費用，即保險人只負責賠償醫療費用超過免賠額的部分。
2、給付限額條款。該條款針對被保險人的醫療費用規定了費用或服務量的最高限額。限額以內由保險人承擔，限額以外的部分需要由被保險人自己承擔。
3、等待期條款，又名觀察期條款。健康保險合同基本上都設定了這項條款，旨在減少被保險人的逆選擇，控制道德風險。該條款規定，在保險單生效后的一段時間內，如果被保險人因疾病而發生醫療費用支出或導致收入減少，保險人不負責賠償。通常來說，一年短期健康險的等待期為31天，長期健康險的等待期為90天到180天。
4、比例給付條款，又叫共保條款。它規定，對醫療費用中超過免賠額部分的，采用保險人與被保險人共同分攤的比例賠償辦法。一般而言，被保險人自己需要承擔的自付比例一般為20%到30%，其余部分由保險公司承擔。這樣的規定，是為了控制被保險人在接受治療時的醫療費用總額。
5、受益人條款。既然購買了保險，那么保險受益人就是主要的保險主體之一。該條款規定，健康保險合同的受益人是被保險人本人。如果被保險人死亡，保險金將作為被保險人的遺產，由其合法繼承人繼承，這與人壽保險的其他保險不同。
勞動者的權益一直是我們想要保護的，那么為了保護勞動者權益，避免用人單位肆意剝削勞動者，法律規定了最低工資標準，并要求單位支付勞動者的工資不得低于這一最低工資標準。那么最低工資是否包括社會保障？請閱讀以下內容了解詳細信息。
＜P＞一、最低工資是否包括社會保障所謂最低工資標準，是指用人單位為勞動者在法定工作時間內從事正常工作所必須支付的最低報酬。企業不能簡單地把它看成是企業的分配制度，更不能把最低工資標準分成幾個部分，用一部分來計算加班費。生產經營正常、經濟效益良好的企業，工資發放的標準都應高于最低工資標準。因此，最低工資不包括加班加點工資，不包括中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等各種特殊工作環境條件下的津貼。
關于最低工資標準是否包含社保的問題。勞動部發布的《企業最低工資規定》第3條規定：最低工資是指勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動的前提下，其所在的企業應支付的最低勞動報酬。
《企業最低工資規定》第17條規定：下列各項不作為最低工資的組成部分：
(1)加班加點工資;
(2)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;
(3)國家法律、法規和政策規定的勞動者保險、福利待遇。
而《最低工資規定》第六條明確指出，確定和調整月最低工資標準，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。據此，最低工資標準里考慮了個人繳納的社會保險費這一因素的。
因此，最低工資標準是包含個人繳納的社會保險費的。也就是說，用人單位在依法代扣代繳社會保險費后，勞動者實際領取的工資可能低于當地最低工資標準。當然，個別省、市、自治區為了加強對勞動者的保護，在地方規定中明確：最低工資不包括個人所繳納的社會保險費和住房公積金，如上海市就有明確規定。因此，最低工資中是否包含個人承擔社保費的問題時，還要結合地方法規來確定。
二、最低工資也包括加班加點工資嗎
加班加點工資是在法定標準工作時間以外勞動者所從事的勞動而支付的報酬，不屬于最低工資。用人單位把職工的加班加點工資按最低工資支付，是對國家有關工資支付政策的錯誤理解，也是對勞動者勞動權利和工資權利的侵犯。
原勞動部《工資支付暫行規定》第十三條規定，用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應分別按150%、200%、300%支付勞動者的工資。因此，加班加點工資是在法定標準工作時間以外勞動者所從事的勞動而支付的報酬。
為了避免出現由于支付工資不當，給勞動者帶來損失，用人單位在支付勞動者工資時，應當按照工資支付規定，向勞動者提供一份個人的工資清單，列明所支付的工資項目，使勞動者知道自己所領取的工資報酬哪些是基本工資，哪些是獎金、補貼，哪些是加班加點工資，防止出現只向勞動者提供工資數額，而隱藏著低于最低工資標準支付勞動者工資的問題發生。
綜上所述，職工為單位提供正常工作后，單位應按規定支付相應的工資，同時支付的工資不得低于當地最低工資標準，最低工資不含社會保障費用、加班費等。
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了解到：社保繳費是指參加各類社保保險并繳納保費的行為。一般情況下特指社會統籌的養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險的繳費。
一、社保繳費分為兩部分：單位繳納部分和個人繳納部分。
1、養老保險：個人8%
2、醫療保險：個人2%
3、失業保險：個人0.5%
4、生育保險：個人0%
5、工傷保險：個人0%
6、住房公積金：7%
所以，五險一金個人最低繳費為682.85元。其中五險個人最低繳費為409.71元，一金個人最低繳費為3902*7%=273.14元。
二、社會保險包括哪些項目?
1、養老保險
養老保險是勞動者在達到法定退休年齡退休后，從政府和社會得到一定的經濟補償物質幫助和服務的一項社社會保險會保險制度。
國有企業、集體企業、外商投資企業、私營企業和其他城鎮企業及其職工，實行企業化管理的事業單位及其職工必須參加基本養老保險。
2、醫療保險
城鎮職工基本醫療保險制度，是根據財政、企業和個人的承受能力所建立的保障職工基本醫療需求的社會保社會保險險制度。所有用人單位，包括企業、機關、事業單位、社會團體、民辦非企業單位及其職工，都要參加基本醫療保險，城鎮職工基本醫療保險基金由基本醫療保險社會統籌基金和個人賬戶構成。基本醫療保險費由用人單位和職工個人賬戶構成。
3、工傷保險
工傷保險也稱職業傷害保險。勞動者由于工作原因并在工作過程中受意外傷害，或因接觸粉塵、放射線、有毒害物質等職業危害因素引起職業病后，由國家和社會給負傷、致殘者以及死亡者生前供養親屬提供必要物質幫助。
4、失業保險
失業保險是國家通過立法強制實行的，由社會集中建立基金，對因失業而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質幫助的制度。各類企業及其職工、事業單位及其職工、社會團體及其職工、民辦非企業單位及其職工，國家機關與之建立勞動合同關系的職工都應辦理失業保險。
5、生育保險
生育保險是針對生育行為的生理特點，根據法律規定，在職女性因生育子女而導致勞動者暫時中斷工作、失去正常收入來源時，由國家或社會提供的物質幫助。生育保險待遇包括生育津貼和生育醫療服務兩項內容。生育保險基金由用人單位繳納的生育保險費及其利息以及滯納金組成。
三、上海五險一金計算方法
上海五險一金計算公式：
月繳費額=月繳基數×繳費系數
注：月繳費額為當月繳納保險金額，月繳基數為繳納人稅前工資，繳費系數根據每年國家規定不同地區、不同人群有相應繳費系數。
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一、社會保險項目包括：基本醫療保險、基本養老保險、失業保險、工傷保險和生育保險。通常是三保一金：基本醫療保險、基本養老保險、失業保險和公積金。常見的所謂社會保障：基本醫療保險、基本養老保險、失業保險。
二、社會保障基本醫療保險
1、保護范圍：普通病門診、住院、門診專項。門診具體項目是指在門診部透析治療重癥尿毒癥，惡性腫瘤在門診進行的透析治療，腎臟移植手術后在門診進行的抗排異治療，在二、三級醫院急診留院觀察進行的治療，在一級醫院或基層醫療機構開設的家庭病床進行的治療。
2、重大疾病補助規定：
A.社保沒有重疾范圍，按實際花費的醫療費用來劃分重疾和普通疾病。
B.劃分標準即重疾起付線為：上年度本市職工年平均工資的4倍，以目前水平計約15萬元，即住院醫療費用超過了15萬，則列入重疾社保保障范圍。
C.15萬以內的花費按普通醫療的規定報銷。15萬以上再花費10萬，則此10萬內實報實銷90%，自付10%。25萬以上再花費5萬，則此5萬內實報實銷95%，自付5%。重疾社保保障額度封頂線為15萬。
3、門診特定項目報銷規定：第一、二、三項，按終身累計起付標準為1000元;第四項，按每保險年度累計起付標準為2000元;其他項目的起付線為上年度本市職工年平均工資的10%(退休為7%);超出起付線的門診費用報銷，同上述普通住院報銷的規定。
4、免賠責任：自殺、自殘行為;斗毆、酗酒、吸毒及違法亂紀所致;交通事故、意外事故、醫療事故等明確他方責任的;工傷及生育;未經批準在非約定醫療機構或在非約定藥店購買;在國外或香港、澳門及臺灣地區進行治療;按有關規定不予支付的其他情形。
建議：門診特指門診重癥尿毒癥透析治療、門診惡性腫瘤透析治療、腎移植后門診抗排斥治療、二、三級醫院急診觀察治療、家庭病床治療，在一級醫院或者基層醫療機構設立。
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社保三險是哪三險呢?社保三險是針對五險來說的，指的是養老保險、醫療保險及失業保險，社保三險主要針對的是農村戶口的繳費。那么社保三險的繳費比例是多少呢?下文為你介紹。
社保三險是哪三險?
社會三險指的是養老保險、醫療保險及失業保險。
社保三險繳費比例是多少?
1、養老保險繳費比例：單位21%(全部劃入統籌基金)，個人8%(全部劃入個人帳戶);
2、醫療保險繳費比例：單位9%，個人2%+3元;
3、失業保險繳費比例：單位2%，個人1%。
社保三險怎么參保?
對于在單位上班的職工來說，如果你是農村戶口，那么單位直接為您繳納三險;如果是城鎮戶口，則繳納五險。對于靈活就業人員來說，則需要自己繳納社保三險，其中失業保險可不用繳納，只繳納養老保險和醫療保險即可。那么怎么辦理和繳納呢?
一、社保三險參保所需材料
1、攜帶本人戶口簿(本區非農業)
2、身份證
3、2張一寸彩照
4、證卡工本費
5、填報《參保單位登記表》、《參保人員登記表》
6、醫保辦按規定審核參保相關資料，將合格后的參保資料輸入微機管理，打印《繳費通知單》和《征集計劃明細表》
7、繳納大額醫療保險費、證卡工本費，并交納兩張1寸免冠照片，同時制做醫保《專用病歷》和IC卡
以上就是小編為你介紹的關于社保三險包括哪些內容的知識。