企業退休職工最關注的則是自己養老金的問題,企業退休職工養老金大部分時候比公務員養老金要低,因此,企業退休職工更加期待養老金上漲。
2015年如何調整江蘇省企業退休職工2015養老金調整最新消息：江蘇省人力資源和社會保障廳近日發出通知,2015年1月1日起,凡在市、縣參加企業職工養老保險的部省屬企業職工退休審批下放其屬地辦理。按照目前的退休辦理程序,部省屬企業職工退休必須報經省人社廳審批,并由省人社廳按規定發給《職工退休證》。
為了加強企業職工養老保險退休審批管理與參保管理的銜接,方便企業辦事,明年起,部省屬企業職工到達法定退休年齡或領取基本養老金條件的,除從事特殊工種、因病或非因工致殘完全喪失勞動能力的職工退休審批由省轄市人力資源社會保障行政部門辦理外,其他職工的退休審批均由參保地人力資源社會保障行政部門辦理。
據悉,即便同一個省市,不同人群的退休工資上漲額度也不同。退休人員的工資上漲額度與工人的工齡、職稱、年齡等也息息相關。盡管每個省市的退休工資漲幅都有不同,不過大多數退休人員都表示對這次退休工資的上漲額度還是很滿意的。他們表示,物價上漲一點,工資也上漲一點,生活質量不至于降低。調整最低工資標準是提高勞動者特別是低收入勞動者勞動報酬的重要手段。
據悉,我國《最低工資規定》明確,各地區的最低工資標準每兩年至少要調整一次。而國務院發布的《國家人權行動計劃（2012-2015年）》也提出,建立工資正常增長機制,穩步提高最低工資標準,最低工資標準年均增長13%以上。很多老人都表示退休后雖然花費會在一定程度上減少,不過收入更是大幅縮減。雖然我國目前養老金缺額比較大,但是老年人的生活質量仍然要盡量保障,所以此次退休漲工資規定十分迎合民意。已退休的人員,在過去的日子里都奉獻了很多,理應擁有一個美好安定的晚年。
中央關于退休年齡延5用10已敲定,備受關注的延遲退休年齡政策的步伐漸行漸明朗,詳情如下：
第一從2015年開始,1965年出生的女性職工和居民應當推遲1年領取養老金,1966年出生的推遲2年,以此類推,到2030年實現女性65歲領取養老金。
第二從2020年開始,1960年出生的男性職工和居民推遲6個月領取養老金,以此類推,到2030年實現男性職工和居民65歲領取養老金。
快來對照一下你哪一年退休啊？新的退休規定
1.基本工資工人按照工人資格定：10年工齡2000元,15年工齡2300元,20年工齡2500元,25年工齡2800元,30年工齡3000元,40年工齡3500。
（隨國民經濟增長）2.工齡工資（含工齡）：每年30元,隨著工齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題,更重要的是鼓勵終身從是工人,有利于工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定。
3.工作工資：補貼按照實際按勞取酬原則;主要是鼓勵工人多干活,特別是年輕工人精力充沛,他們多勞動多生產,并得到應有的報酬,不僅是心理的安慰,也是對他們的鼓勵。
4、績效工資：
5、特優津貼：
6、工人的退休金：按工齡,每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元,參加工作30年的退休金是3000元,工齡40年的退休金是4000元。不分高級工,中級工,還是普通工人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。三年以內執行完成。
7、養老保險：一般要交滿15年,到退休的時候才能終生享受養老金,所以想拿養老金的人請務必在自己退休前15年就開始交。如果到退休年齡交養老保險不滿15年,那等到你退休的時候國家會把你個人帳戶上存的8%的養老金全部退給你。
那單位給你交的21%到哪里去了？國家把單位為你交的21%的錢全部劃到國家的養老統籌基金里了。
導讀：中國人的壓力全世界第一！2014年養老保險退休年齡最新政策稍有風吹草動,必將在國人的心里引起軒然大波。不幸的是,2014年退休年齡延后是大勢所趨！苦恨年年壓金線,為他人作嫁衣裳的日子恐怕在所難免了。 與延遲退休年齡相關的新聞話題早已泛濫,但卻因為與每個人的切身利益息息相關,所以談個一千零一個夜也不過分。 有專家從十八屆三中全會讀出這樣一個板上釘釘的實事：退休年齡延遲是大勢所趨,但具體什么時候實施,仍需蓋棺定論。 對于延遲享受養老保險的退休年齡,國人自然一萬個反對。辛辛苦苦工作一輩子,即將要退休享幾年清福的時候,卻被告知要繼續延遲……讓我們將新政策一睹為快： 2014養老保險新政策退休年齡最新規定,干部黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的干部符合下列條件之一的,都可以退休。 (一)男年滿六十周歲,女年滿五十五周歲,參加革命工作年限滿十年的; (二)男年滿五十周歲,女年滿四十五周歲,參加革命工作年限滿十年,經過醫院證明完全喪失工作能力的; (三)因工致殘,經過醫院證明完全喪失工作能力的。 2014養老保險新政策退休年齡最新規定,工人全民所有制企事業單位。機關群眾團體工人符合下列條件之一的,應該退休。 (一)男年滿六十周歲,女年滿五十周歲,連續工齡滿十年的; (二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作,男年滿五十五周歲,女年滿四十五周歲,連續工齡滿十年的。本項規定也適用于工作條件與工人相同的基層干部; (三)男年滿五十周歲,女年滿四十五周歲,連續工齡滿十年的,由醫院證明,并經過勞動鑒定委員會確認,完全喪失勞動能力的; (四)因工致殘,由醫院證明,并經勞動鑒定委員會確認,完全喪失勞動能力。 十八屆三中全會通過的《中共中央關于全面深化改革若干重大問題的決定》指出：2014年退休年齡最新規定,研究制定漸進式延遲退休年齡政策。 漸進式延遲退休無疑為延遲退休年齡找到了一個較好的出路,對民眾的反對聲起到很好的緩解作用。明確了頂層設計,下面就要看怎么來具體實施了。 關于延退,不同人有著不同的看法。身居要職、油水豐厚之人必然是舉雙手贊成,辛苦勞作、期待退休之眾大部分表示反對。延遲退休政策可以實施,但是應該區別對待,嚴控官員退休年齡,這樣才能維護社會公平。 2014養老保險新政策退休年齡無非就是關于2014年是否開始施行延退政策實施,眾專家有不同的觀點,民眾更是有不同的吐槽,“延遲退休沖擊5成就業,延退就是讓該工作的人無工作可干,讓該退休的人被逼工作。”一位網友這樣吐槽。 漸進式延遲退休的過渡期尚不確定,但從2014年延遲退休年齡的最新規定中,基本可以斷定,延退大勢所趨,且其腳步離我們已經越來越近。
【摘要】參保人按規定繳納養老保險，到達一定年齡就可以辦理退休，享受基本養老保險待遇。那么，相關政策對退休年齡到底是如何規定的呢？符合什么條件才可以辦理退休手續？對于自由職業者參加養老保險，相關規定是否一樣？
辦理退休時，退休年齡有那些規定?
答：(1)企業職工退休年齡：男年滿60周歲、女工人年滿50周歲、女干部年滿55周歲（女干部離開干部或管理崗位兩年及其以上的，年滿50周歲及以上可辦理正常退休）。
(2)特殊工種提前退休年齡：男年滿55周歲、女工人年滿45周歲。
(3)病退年齡：因病或因工致殘，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的男年滿50周歲、女年滿45周歲。
男未滿50周歲，女未滿45周歲，繳費年限滿15年，因病、非因工致殘，是否可以辦理退職?
答：參加基本養老保險的從業人員(含城鎮個體工商戶從業人員、自由職業者，與企業解除勞動關系人員)，男未滿50周歲，女未滿45周歲，繳費年限滿15年，因病、非因工致殘，經市以上勞動鑒定機構鑒定為完全喪失勞動能力的，由本人申請，經勞動保障行政部門批準，可辦理退職。退職生活費按現行職工因病退休基本養老金計發辦法計算，由社會保險經辦機構按月發給退職生活費和統籌項目內生活物價補貼。
2004年1月1日以后參加基本養老保險的個體工商戶從業人員、自由職業者，符合那些條件可辦理退休?
答：2004年1月1日以后參加基本養老保險的個體工商戶從業人員、自由職業者，男年滿60周歲、女年滿55周歲(不包括與企業解除勞動關系后，以個體勞動者身份參加養老保險人員)，按規定繳納基本養老保險費，繳費年限15年的可辦理退休。
法定退休年齡是指公民在工作達到一定年限后，應當退出勞動關系或者工作關系，并依法律所規定的條件和程序可以享受養老保險待遇的年齡界線。
男、女職工退休年齡有什么規定?
以江蘇為例，根據《江蘇省勞動和社會保障廳關于印發《〈江蘇省企業職工基本養老保險規定〉實施意見》的通知》(蘇勞社險[2007]24號)第十二條：《規定》第十八條第一款第(一)項所稱達到國家、省規定的退休年齡，是指下列情形之一：
(一)男滿60周歲，女干部滿55周歲，女工人滿50周歲(其中，45周歲前在管理或技術崗位上工作、45周歲后仍繼續在管理或技術崗位上工作過的女工人，個體工商戶和靈活就業的女參保人員，保留養老保險關系的女失業人員，年滿55周歲);
(二)符合國務院國發〔1978〕104號文件規定從事井下、高溫、低溫、高空、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康工作并達到規定年限的，男滿55周歲，女滿45周歲;
(三)男滿50周歲，女滿45周歲，因病或者非因工致殘，經設區的市市級以上勞動能力鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
問：社保養老保險交后，如果未到退休年齡就去世，這錢是不是就白交了？
答：未到退休年齡不幸去世，養老繳費的個人部分及利息可以全額返還！可由法定繼承人繼承。這也是國家規定的。其實我們每個人都是為了更好而活著，社保就是這樣，您活一天就給一天的錢，只要人還在，治一次病醫療就報一次。
養老保險個人賬戶的繼承
今后,江蘇省南通市超過法定退休年齡的從業人員,可以通過任職單位與保險公司簽訂保險合同,從而享受從業傷害保險。
8月15日,南通市出臺《超過法定退休年齡從業人員從業傷害保險實施辦法》（以下簡稱《辦法》）,并從即日起在全市施行。據了解,這項重大創新之舉得益于南通市中級人民法院的推動和具體業務指導。
在司法實踐中,南通中院發現,退休后,不少勞動者因身懷一技之長往往會被原單位返聘或到其他企業重新就職,但按照現行法律規定,超過法定退休年齡的從業人員,已不在工傷保險保障范疇內,一旦發生意外,就存在認定勞動關系難、計算賠償標準難、實際獲得賠償難等問題,不僅自身權益難以得到保障,還給企業帶來較大的負擔。
為此,2012年底,南通中院與南通人社局、南通保險行業協會、南通勞動仲裁委建立勞動人事爭議聯動調處機制,南通中院多次就超過法定退休年齡從業人員的勞動關系認定、工作傷害的保障等疑難問題展開研討并提出建議,得到了相關部門的重視。歷經人社部門一年多的調研與測算,并經法院業務上的具體指導,最終出臺該《辦法》。《辦法》科學合理地確定了工作傷害保險的繳費標準、賠付待遇及具體操作辦法。
其中,規定南通市企業、機關事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所、有雇工的個體工商戶都可自愿為聘用的退休人員以及超過法定退休年齡的其他從業人員參加從業傷害保險,繳納從業傷害保險費。保險費收取標準為退休返聘人員每人每年1400元,其他從業人員每人每年1600元,用于參保單位賠付受傷害被保險人。參保單位自辦理參保手續次日起開始享受保險待遇,同時在市政務中心工傷保險窗口開辟專門窗口,參保單位可至該窗口辦理從業傷害保險,與保險公司簽訂保險合同。
《辦法》還規定,被保險人傷情被鑒定為一至十級傷殘的,保險公司根據勞動能力鑒定等級支付傷殘賠付金,最高賠付限額為20萬元。
對于近期公眾關注的我國或將延遲退休年齡一事,昨日,全國老齡工作委員會辦公室副主任、中國老齡科學研究中心主任吳玉韶表示,目前人社部和老齡辦對此問題也正在研究。
網調90%反對延遲退休
對于此前有學者建議我國延遲退休年齡一事,昨日,吳玉韶做了回應。吳玉韶認為,從網上的調查來看,90%以上的人都反對延遲退休,但退休年齡是否延長,是與很多社會因素相關的復雜問題。就其本身而言,包括工作崗位的提供、身體狀況、工齡等因素都要考慮。同時,又與國家的就業、勞動力供給、的收繳和供給等因素相關。
吳玉韶表示,從世界上大部分國家來看,從應對老齡化的角度講,延遲退休年齡是一個必然的趨勢和方向。目前人社部和老齡辦對此問題也正在研究。但何時調整、怎么調整,需要綜合考慮多方面的因素,包括考慮到群眾的接受度等。因此,要真正提出方案并實施,還需要一段時間的具體研究。
未來確實有養老金缺口
有人表示,我國提出延遲退休年齡,主要是由于養老金巨大的缺口問題。對此吳玉韶表示,這只是一種觀點。從當前我國養老制度長遠的、可持續發展的角度看,未來確實會出現養老金的缺口問題,但如果從現在來看,養老金是有結余的,而且基金還有一定的支撐作用。
【數據解讀】
昨日上午,全國老齡工作委員會發布《2010年中國城鄉老年人口狀況追蹤調查主要數據報告》。這是繼2000年和2006年之后第三次對老年人生活狀況進行的追蹤調查,也是國家統計局批準的唯一的部門老年人狀況科學調查。
1、農村月養老金74元
報告顯示,社會養老保障的覆蓋率,城鎮達到84.7%,月均退休金1527元；農村34.6%,月均養老金74元。僅為城市老年人平均月退休金（1527元）的近5%。城鎮平均年收入17892元,農村平均年收入4756元?？鄢飪r上漲因素,10年來城鎮老年人平均收入僅增加1.1倍,農村增長了1.5倍。老年人平均年收入結構中,城市中老年人的養老保障占到86.8%,而農村目前主要還是靠家庭和土地養老,養老保障只占到18.7%。未來一個時期,養老保障的重要任務是實行養老保障的全覆蓋。
全國老齡工作委員會辦公室副主任、中國老齡科學研究中心主任吳玉韶：我國老年人的保障和收入水平還比較低,抵御風險的能力弱,同時由于老人容易生病,醫藥負擔又很重。當前,擴大保障覆蓋面和提高保障水平,還是一個亟待完善的工作。特別是一些農村老人,已經成為國家扶貧政策的主要群體之一。由于相當一部分人從事農業勞動、打工等維持生計,一旦年紀大了,容易入不敷出。為此,國家在提高退休群體收入方面,還有很多工作要做。
2、入住養老院意愿下降
調查顯示,居家養老的意愿始終占據主流。反觀老年人入住養老機構的意愿,城鎮老年人愿意住養老機構的比例,10年來從18.6%下降到11.3%,農村老人則從14.4%下降到12.5%。同時,在自報個人（家庭）支付能力方面,城鎮平均每月可承擔費用1016元,農村為172元。
吳玉韶：大部分老年人擁有自己的產權住房,這些都是老年人選擇居家養老的原因。而且養老機構存在的一些弊端不可避免,比如提供同質化的生活,對老人自身也有一些條件要求。因此,無論老人還是子女,都更愿意老人生活在熟悉的社區和家庭,未來回歸社區和家庭也是老齡化國家的共識。 從目前全世界很多國家來看,入住養老機構始終不是老人養老的主要方式。
3、城鄉近半老人空巢
報告指出,老年人獨立居住比例呈上升趨勢,城鄉合計 空巢 老年人占49.3%。
從數據上看,2010年,城鄉老年人平均子女數為3.2個,其中城市2.7個,農村3.6個,較2000年和2006年均顯著減少。10年來,城鎮空巢老人比例由42%上升到54%,農村由37.9%上升到45.6%,增幅非常明顯。
同時,老人自有住宅比例較高,城鎮老年人擁有自己產權住房的占75.7%,農村為71.2%。
吳玉韶：空巢老人不斷增多,是子女數減少、居住安排變化、住房市場化以及人口流動等因素共同作用的結果,因此對社會養老服務特別是生活照料、精神慰藉等提出了新的要求。
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