（1）部分積累式的社會保險基金籌集模式
這種社會保險基金籌集模式是一種把近期橫向收支平衡原則與遠期縱向收支平衡原則結合起來的籌集模式。在社會保險基金的形成上,一部分采取現收現付式,保證當前開支需要；另一部分采取預籌積累式,滿足將來開支需求不斷增長。因此又可稱為“混合式”的基金籌集。
此種方式兼取現收現付和預籌積累二者之長,現收現付額和積累額之間隨時相互調整補充,在經濟狀況好、工資水平高的時期,可以多形成一些積累,或是將現收現付的節余部分存人積累；在生產不景氣、工資水平相對較低,可以少形成一些,甚至可以將積累適當撥入現收現付部分,以滿足當年需求。
（2）完全積累式的社會保險基金籌集模式
這種社會保險基金籌集模式也叫預籌積累式。這是一種以遠期縱向支付平衡為原則的籌資模式。它要求針對勞動風險、社會經濟發展指標進行長期的宏觀預測,在此基礎上預計被保險人在享受社會保險待遇期間所需開支的總量,確定一個可以保證在相當長的時期內收支平衡的總平均費率,并將其分攤于保障對象的整個投保期。
這種方式的特點是,在初期收費較高,籌資較快,在較長的時期內收費率保持相對穩定。在社會保險計劃實施初期的若干年中,社會保險收入大于支出,收大于支的部分形成儲備基金,用以彌補以后年度支大于收的差額。這部分基金需要通過具有較高收益率的投資以實現保值增值。
(1)勞動部1989年4月頒發的《國營企業職工待業保險基金管理辦法》。其中第四條規定：“職工待業保險基金存入銀行后,應按銀行最新存款利率計息,對待業保險基金的儲備金,可采取多種形式的保值、力爭增值,但不可用于購買股票、風險投資、長期生產項目和基建投資”。 (2)勞動部1993年7月2日頒發的《企業職工養老保險基金管理規定》。其中規定：“各級社會保險管理機構對歷年滾存結余的養老保險基金,在保讓‘各項離退休費用正常開支6個月的需要,并留足必要的周轉金的情況下,按照安全有效的原則,可運用一部分結余基金增值”;規定保值增值方式為： “①購買國庫券以及銀行發行的債券;②委托國家銀行、國家信托投資公司放款”。 (3)l 993年11月14日通過的《中共中央關于建立社會主義市場經濟體制若干問題的決定》。其中在第五部分“建立合理的個人收入分配和社會保障制度”中規定：“社會保險基金經辦機構,在保證基金正常支付和安全性、流動性的前提下,可依法把社會保險基金主要用于購買國家債券,確保社會保險基金的保值增值”。 (4)1994年7月5日頒布的《中華人民共和國勞動法》。 其中第九章第七十四條規定：“社會保險基金經辦機構依照法律規定收支、管理、運營社會保險基金,并負有使社會保險基金保值增值的責任”。 (5)1995年3月1日《國務院關于深化企業職工養老保險制度改革的通知》。其中規定：……切實搞好基金管理,確保基金的安全并努力實現其保值增值。當前,養老保險基金的結余額,除留足兩個月的支付費用外,80%左右應用于購買由國家發行的社會保險基金特種定向債券,任何單位和個人不得自行決定基金的其他用途。養老保險基金運營所得收益,全部轉入基金并免征稅費。”
各區社會保險基金管理中心、市經濟技術開發區社會保險基金管理中心,各社會保險代辦機構,各參保單位： 根據北京市社會保險的相關規定和市統計局公布的2010年北京市職工年平均工資,現就統一2011年度各項社會保險繳費工資基數和繳費金額的有關問題通知如下：
一、凡以本市上一年職工月平均工資作為繳費基數的,其繳費工資基數為4201元。
二、凡是上一年職工月平均工資收入超過本市上一年職工月平均工資300％的,其繳費工資基數為12603元。
三、凡以本市上一年職工月平均工資的70％作為繳費基數的,其繳費工資基數為2941元。
四、凡以本市上一年職工月平均工資的60％作為繳費基數的,其繳費工資基數為2521元。
五、凡以本市上一年職工月平均工資的40％作為繳費基數的,其繳費工資基數為1680元。
六、參加基本養老保險、失業保險、工傷保險、生育保險的農民工按照本人上一年月平均工資確定繳費基數。其中,繳費基數上限按照本市上一年職工月平均工資的300％確定。參加基本養老保險、失業保險的農民工繳費基數下限按照本市上一年職工月平均工資的40％確定；參加工傷保險、生育保險的農民工繳費基數下限按照本市上一年職工月平均工資的60％確定。 參加基本醫療保險并按照1％繳費的農民工,按照本市上一年職工月平均工資的60％確定繳費基數；參加基本醫療保險并按照12％繳費的農村勞動力參照城鎮職工標準進行繳費。
七、個人委托存檔的靈活就業人員繳納基本養老保險、失業保險和基本醫療保險月繳費金額： 基本養老保險、失業保險 1、以本市上一年職工月平均工資為繳費基數的,月繳納基本養老保險費840.2元、失業保險費50.41元。 2、以本市上一年職工月平均工資的60％作為繳費基數的,月繳納基本養老保險費504.2元、失業保險費30.25元。 3、以本市上一年職工月平均工資的40％作為繳費基數的,月繳納基本養老保險336元、失業保險費20.16元。 醫療保險 1、不享受醫療保險補貼人員： 個人月繳費為205.88元,其中基本統籌191.17元、大額互助14.71元。 2、享受醫療保險補貼人員： 個人月繳費為29.42元,其中基本統籌14.71元、大額互助14.71元。
各區社會保險基金管理中心、市經濟技術開發區社會保險基金管理中心、各社會保險代辦機構： 根據文件,2011年度北京市職工年平均工資為56061元,月平均工資為4672元。
按照北京市社會保險的相關規定,現就統一2012年度各項社會保險繳費工資基數和繳費金額的有關問題通知如下：
一、以本市上一年職工月平均工資作為繳費基數的,其繳費工資基數為4672元。
二、上一年職工月平均工資收入超過本市上一年職工月平均工資300%的,其繳費工資基數為14016元。
三、以本市上一年職工月平均工資的70%作為繳費基數的,其繳費工資基數為3270元。
四、以本市上一年職工月平均工資的60%作為繳費基數的,其繳費工資基數為2803元。
五、以本市上一年職工月平均工資的40%作為繳費基數的,其繳費工資基數為1869元。
六、參加基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險的職工按照本人上一年月平均工資確定繳費基數。其中,繳費基數上限按照本市上一年職工月平均工資的300%確定。參加基本養老保險、失業保險的職工繳費基數下限按照本市上一年職工月平均工資的40%確定；參加基本醫療保險、工傷保險、生育保險的職工,繳費基數下限按照本市上一年職工月平均工資的60%確定。
七、個人委托存檔的靈活就業人員繳納基本養老保險、失業保險和基本醫療保險月繳費金額： 基本養老保險、失業保險 1、以本市上一年職工月平均工資為繳費基數的,月繳納基本養老保險費934.4元、失業保險費56.06元。 2、以本市上一年職工月平均工資的60%作為繳費基數的,月繳納基本養老保險費560.6元、失業保險費33.64元。 3、以本市上一年職工月平均工資的40%作為繳費基數的,月繳納基本養老保險費373.8元、失業保險費22.43元。 4、享受社會保險補貼人員,月繳納基本養老保險費112.14元、失業保險費3.74元。 醫療保險 不享受醫療保險補貼人員,個人月繳費為228.9元；享受醫療保險補貼人員,個人月繳費為32.7元。
全年完成社會保險基金征收任務730億元,深圳市人社局昨日公布今年工作任務。此外,今年將取消醫保定點數量限制,將符合相關受理條件、評定分值標準的社會辦醫療機構、零售藥店全部納入醫保定點,方便參保人就近就醫購藥。
據介紹,2013年深圳社會保險各險種參保總人數達到4470 .42萬人次,同比增長17.7%,創下新高。其中,養老、醫療、工傷、失業、生育保險參保人數分別為813.90萬人、1157.65萬人、987.96萬人、930 .45萬人、580 .46萬人。工傷保險參保人數居全國大中城市首位,各險種參保人數總量和醫療保險、失業保險參保人數位居全國大中城市前列。2013年,深圳各項社保基金收入738.692億元,同比增長22.70%,完成年度預算收入的107.05%.根據今年工作任務,深圳今年要完成社保基金征收任務730億元,并將取消醫保定點數量限制,將符合社會醫療保險定點醫療機構和定點藥店受理條件、評定分值標準的社會辦醫療機構、零售藥店全部納入醫保定點,方便參保人就近就醫購藥。
去年,深圳新增24家醫療機構、40家零售藥店為社會醫療保險定點單位；核準新增3家醫療機構為生育醫療保險服務定點機構。全市社會醫療保險定點醫藥機構數量達1512家,其中市內定點醫療機構885家,定點藥店615家,省異地就醫結算平臺聯網醫院12家,市外定點醫療機構19家。此外,深圳今年還將草擬《深圳市社會醫療保險定點醫療機構管理辦法》和《深圳市社會醫療保險定點零售藥店管理辦法》。
2014年湖南婁底市人社局選聘20名社會保險基金社會監督員公告：報名時間：公告發布之日到12月29日。
為進一步提高社會保險基金管理水平和業務經辦能力,加大對社會保險基金經辦機構、參保單位和定點醫療機構、協議零售藥店的社會監督力度,推動社會保險基金社會監管試點工作,現決定向社會公開選聘部分社會保險基金社會監督員(以下簡稱“社會監督員”),現將有關事項公告如下：
一、選聘人數
根據《婁底市社會保險基金社會監督員管理辦法》(婁人社發〔2014〕89號)的要求,婁底市市本級擬選聘20名“社會監督員”。
二、聘用條件
1、熱心支持社會保險事業,具有良好的思想政治素質,有較強的社會公德心和責任感,熱愛公益事業,有社會監督意識和奉獻精神,能夠秉公辦事,掌握一定的社會保險基本政策;
2、年齡在18～65周歲,且身體健康,具備參加監督活動的身體條件;
3、在婁底市市本級參加社會保險的參保人員;
4、自愿無償參加社會保險義務監督。
三、選聘程序
按照報名、資格審查、考察、聘用等程序進行。
為進一步提高社會保險基金管理水平和業務經辦能力,加大對社會保險基金經辦機構、參保單位和定點醫療機構、協議零售藥店的社會監督力度,推動社會保險基金社會監管試點工作,現決定向社會公開選聘部分社會保險基金社會監督員(以下簡稱“社會監督員”),現將有關事項公告如下：
一、選聘人數根據《婁底市社會保險基金社會監督員管理辦法》(婁人社發〔2014〕89號)的要求,婁底市市本級擬選聘20名“社會監督員”。
二、聘用條件1、熱心支持社會保險事業,具有良好的思想政治素質,有較強的社會公德心和責任感,熱愛公益事業,有社會監督意識和奉獻精神,能夠秉公辦事,掌握一定的社會保險基本政策;2、年齡在18～65周歲,且身體健康,具備參加監督活動的身體條件;3、在婁底市市本級參加社會保險的參保人員;4、自愿無償參加社會保險義務監督。
三、選聘程序按照報名、資格審查、考察、聘用等程序進行。
2014年11月18日上午,海淀區社會保險基金管理中心副主任李云、綜合部部長金鈞、海淀區醫療保險服務中心燕主任等一行4人來到我院,在北校區西樓B010管理溝通實訓室與勞經系書記劉紅霞、行政秘書張麗然進行了校企合作座談。
座談會后,海淀社會保險基金管理中心對勞經系2015屆學生進行了現場招聘。海淀社保中心是勞經系的產學研合作單位,也是我系“崗位直通車”人才培養模式的重要合作單位,與我系在學生實習就業、教師實踐、課題研究等多個方面有多年良好的合作。勞經系書記劉紅霞首先對海淀區社保中心多年來對我系學生實習就業、教師實踐等工作的支持表示了衷心的感謝,同時介紹了勞經系2015屆學生的培養情況。社保中心是北京市社保系統中的優秀單位,多年以來對學生的實習管理規范、要求嚴格,在學生中形成了良好的口碑,是學生心儀的實習單位。
李云副主任、金鈞部長分別就我系畢業生在社保中心工作的情況做了詳細介紹,對我系學生踏實肯干的工作態度、認真負責的工作作風給予了充分肯定。接著,雙方就合作培養學生、教師互聘、課題合作等方面加深合作達成了共識,同時對2015屆畢業生實習的接收以及訂單班的舉行等具體事宜進行商談并達成一致意見。
座談結束后,海淀社保中心對我系2015屆學生進行了簡歷篩選和小組面試,最終選拔出21名實習生赴海淀社保中心和醫保中心工作。此次座談會是我院依托行業辦學特點的具體體現,鞏固了我系與海淀區社會保險基金管理中心的合作,夯實了校外實習實訓基地,加深了雙方在。