案情簡介

李某于1977年開始參加工作，自1994年起就在某出租汽車有限公司工作。2000年1月，李某與出租汽車公司再次，合同期限自2000年1月1日起至2002年12月31日止。2002年8月1日至2002年12月1日，李某患重病住院治療，同年12月1日出院。出院后，李某遵照醫生的;囑咐定期復查、治療，一直處在病休期間，未再上班。2002年12月25日，出租汽車公司作出了《終止李某的通知》并送達了李某，李某不同意終止勞動合同，雙方發生爭議。出租汽車公司認為，李某長期不工作，而且據其病情，以后長期無法從事相關工作，因此其有權在合同將要到期前，即使自己提前作出終止勞動合同;的做法不對，即使依據勞動合同約定的期限，即在2002年12月31日那天勞動合同也自行終止。李某不同意出租汽車公司的看法，他認為自己不能進行勞動是;處在病假期，并非故意不參加工作，且出租汽車公司在合同沒有到期前就，這是違約的，也不符合法律的規定;另外，由于自己已經在該公司工作已經;達8年之久，有權要求與出租汽車公司簽訂無固定期限的勞動合同，因此要求公司收回終止的通知書，并且要求與出租汽車公司簽訂無固定期限的勞動合同。雙方不能協商解決，李某向仲裁委員會申請仲裁，請求支付病休工資、醫療費等，并要求簽訂無固定期勞動合同。仲裁委員會裁決出租汽車公司支付病假工資一次性支付醫藥費等。雙方不服，于2003年8月起訴到法院。

辦案思路及心得

本案中關于出租汽車公司單方面終止勞動合同的行為的理由是否成立的問題比較好理解，也應該不會有什么大的爭議。出租汽車公司在勞動合同終止前作出了《終止李某勞動合同的通知》，就是出租汽車公司提前解除勞動合同，這種提前解除勞動合同的做法顯然沒有法律依據。

《勞動法》第二十五條的規定，用人單位如果要求解除勞動合同，勞動者須有以下情節之一：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;3、嚴重失職，營私舞;弊，對用人單位利益造成重大損害的;4、被依法追究刑事責任的。

同法第二十六條規定：勞動者有下列情形之一，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十;日以書面形式通知勞動者本人：1、勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

根據上述規定可以看出，用人單位不能隨便解除勞動合同，用人單位解除勞動合同必須要有約定或者法定條件才行。因此，本案中的出租汽車公司雖然只提前了幾天時間解除勞動合同并沒有法定的依據，因此，出租汽車公司作出終止合同的決定是無效的。關于本案中的關鍵的問題是，李某與出租汽車公司之間的勞動合同是否依照合同的約定在2002年12月31日自行終止，還是繼續有效，還是其他的什么情況?這里牽涉到醫療期限對勞動合同期限的影響的問題。根據相關法規規定，勞動者在醫療期內，勞動合同期滿的，屬于勞動合同順延的情況，并不按照合同約定自行終止。

《勞動法》第29條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：1、患或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;2、患病或者負傷，在規定的醫療期內的;3、在孕期、產期、哺乳期內的;4、法律、行政法規規定的其他情形。

原勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第34條規定，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。那么，何為醫療期?醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。

原勞動部《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》(勞部發[1994]479號)第三條：“企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月?！逼涞谒臈l：“醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算;六個月的按十二個月內累計病休時間計算;九個月的按十五個月內累計病休時間計算;十二個月;的按十八個月內累計病休時間計算;十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算;二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算?！绷硗飧鶕趧硬筷P于貫徹《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》的通知;(勞部發[1995]236號)的意見：“醫療期計算應從病休第一天開始，累計計算。如：應享受三個月醫療期的職工，如果從1995年3月5日起第一次病休，那么，該職工的醫療期應在3月5日至9月5日之間確定，在此期間累計病休三個月即視為醫療期滿?！逼渌来祟愅啤２⌒萜陂g，公休、假日和法定節日包括在內。

在本案中，李某與出租汽車公司簽訂的勞動合同的屆滿日為2002年12月31日，但因李某處于病休，應考慮和確認其醫療期。李某自1977年參加工作，實際工作年限在10年以上，在出租汽車公司工作8年，根據上述原勞動部的規定其醫療期應為9個月，并自2002年8月1日開始住院治療之日起在15個月內;即至2003年11月1日累計計算。李某住院自2002年8月1日至2002年12月1日，此后遵醫囑未上班而定期復查、治療和休養。由此，李某9個月的;醫療期應至2003年5月1日屆滿，因此李某與出租汽車公司的勞動合同也應順延至醫療期滿方能終止，勞動合同應于2003年5月1日終止，而不是2002年12月31日。因此，有關李某與出租汽車之間的病假工資、醫療費用等費用的糾紛也應該依據這一期限來確定。至于李某提出與出租汽車公司簽訂應具備一定的條件。

《勞動法》第25條第2款規定：“勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意延續勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同?！币虼?，李某不符合訂立無固定期限合同的條件，這一請求無法得到法院的支持

裁判結果

雙方爭議的焦點有二：一是出租汽車公司單方面終止勞動合同的行為的理由是否成立;二是雙方的勞動合同關系是否繼續存在。

一審法院經審理認為，當事人簽訂的勞動合同為有效合同;李某在履行勞動合同期間患病的醫療期滿時間為2003年5月;出租汽車公司在李某醫療期屆滿前作出與李某終止勞動合同的決定不當，應予撤銷，而且認為雙方的勞動關系仍然存續，并依此作出了判決。后出租汽車公司上訴。二審法院經審理認為，出租汽車公司與李某簽訂的勞動期限雖然至2002年12月31日屆滿，但李某尚處在病休期間，應確定其醫療期，勞動合同的期限應當順延至李某的醫療期期滿，出租汽車公司《終止李某勞動合同的通知》應予撤銷。但一審判決認定李某與出租汽車公司的勞動關系仍然存續不當，二審法院將予以糾正，并作出了判決。