中國的經濟發展得越來越好了，很多外國人都來中國生活工作學習，那么外籍人員來中國上班需要給他們繳納社保嗎？相關規定是怎樣說明的？下面，小編整理了相關的內容，希望對您有幫助。

外籍員工要交社保嗎

1、根據《勞動合同法》第二條規定，中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。也就是說，只要用人單位在境內，不論它的國籍是外國還是中國，也不論勞動者是中國人還是外國人，同樣不論該勞動合同的訂立地、履行地、變更地、解除或終止地在國內還是國外，一律適用《勞動合同法》。

2、根據《外國人在中國就業管理規定》(1996年1月22日勞動部、公安部、外交部、外經貿部發布)，外國人指依照《中華人民共和國國籍法》規定不具有中國國籍的人員。外國人在中國就業，指沒有取得定居權的外國人在中國境內依法從事社會勞動并獲取勞動報酬的行為。用人單位聘用外國人須為該外國人申請就業許可，經獲準并取得《中華人民共和國外國人就業許可證書》(以下簡稱許可證書)后方可聘用。關于貫徹實施《外國人在中國就業管理規定》有關問題的通知中規定：在中國工作的外國人，若其勞動合同是和中國境內的用人單位(駐地法人)直接簽訂的，無論其在中國就業的時間長短，一律視為在中國就業;若其勞動合同是和境外法人簽訂，勞動報酬來源于境外，在中國境內工作三個月以上的(不包括執行技術轉讓協議的外籍工程技術人員和專業人員)，視為在中國就業，應按《規定》到勞動行政部門的發證機關辦理就業許可手續，并辦理職業簽證、就業證和居留證。所以，在中國境內依法辦理了就業許可的外國人也適用勞動合同法。

3、因此，外國人在中國就業的，其權利義務是否屬勞動合同法調整，關鍵看該外國人是否取得勞動行政部門頒發的就業許可證，未取得就業許可證的，實踐中一般視為非法就業;已取得勞動行政部門頒發的就業許可證的就業，其權利受勞動合同法保護，理應享有勞動合同法規定的各種社會保險。

以上內容就是相關的回答，外籍員工來中國上班也是需要給她繳納社保的，只要用人單位在境內，就是要尊重中國的勞動合同法，即使是外國人中國的公司也要遵守法律，否則就是違法。