五險一金”是國家依據相關把律法規，為了保障社會勞動者們的基本生活，而出臺的一項社會福利政策。什么是五險一金呢?五險一金的定義是“用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱”，“五險”是養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，“一金”就是“住房公積金”。

一、“五險”的具體內涵是什么

·養老保險

養老保險是指國家依據相關法律法規規定，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限或因年老喪失勞動能力而退出勞動崗位后而建立的一種保障其基本生活的社會保險制度。

·醫療保險

醫療保險簡稱“醫保”，是為補償疾病所帶來的醫療費用的一種保險。職工因疾病、負傷、生育時，由社會或企業提供必要的醫療服務或物質幫助的社會保險。

·失業保險

失業保險是國家通過立法強制實行的，由社會集中建立基金，對因失業而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質幫助的制度。

·工傷保險

工傷保險是指國家或社會為生產、工作中遭受事故傷害和患職業性疾病的勞動者及家屬提供醫療救治、生活保障、經濟補償、醫療和職業康復等物質幫助的一種社會保障制度。

·生育保險

生育保險是專門為女性設立的福利政策，國家通過立法，在懷孕和分娩的婦女勞動者暫時中斷勞動時，由國家和社會提供醫療服務、生育津貼和產假的一種社會保險制度，國家或社會對生育的職工給予必要的經濟補償和醫療保健的社會保險制度。

需要注意的是2016年“十三五”綱要中將生育保險與“醫保”合并實施，“五險一金”的“五險”變成了“四險”，此外，部分大型企業為員工提供意外險、重疾險等福利。

二、“一金”有什么用

“一金”指住房公積金，是國家機關、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業、事業單位、民辦非企業單位、社會團體及其在職職工繳存的長期住房儲金。住房公積金為“應當繳納“項目，法律上應當即為必須，同時繳納也表現出這是一項義務。換句話來說，“一金”是每個職工強制性繳納的。那么“一金”到底有什么用?

住房公積金本質來說是一種專款專用的、強制性的儲蓄金，是只能用于購建修職工住房或繳納房租的儲蓄款項。職工只有在離退休、死亡、完全喪失勞動能力并與單位終止勞動關系或戶口遷出原居住城市時，才可提取本人賬戶內的住房公積金。其福利性表現在：

1、有單位和職工共同承擔，大大減小了職工的購建修住房壓力;

2、具有普遍性和強制性，十分規范、穩定、安全。

五險是哪五種保險

五險是指社會保險體系中的五個部分，具體包括：

1. 養老保險：即企業職工基本養老保險，是為保障職工退休后的基本生活而設立的。職工退休后，可以按月領取養老金，確保晚年生活的基本需求得到滿足。
2. 醫療保險：即企業職工基本醫療保險，是為職工提供基本醫療保障的社會保險制度。通過用人單位與個人繳費，建立醫療保險基金，參保人員患病就診發生醫療費用后，由醫療保險機構對其給予一定的經濟補償，從而減輕醫療費用負擔，防止“因病致貧”。
3. 失業保險：即企業職工失業保險，是為保障職工因失業而造成的生活困難而設立的。職工失業后，可以領取一定期限的失業保險金，以保障其基本生活。
4. 工傷保險：即企業職工工傷保險，是為保障職工在工作中因工作原因造成的傷害或疾病而設立的。職工在工作中受傷或患職業病時，可以獲得醫療救治、經濟補償和職業康復等保障。
5. 生育保險：即企業職工生育保險，是為保障職工在生育期間的基本醫療保障和生育津貼而設立的。女職工在生育期間，可以享受生育醫療費用報銷和生育津貼等福利待遇。

這五種保險共同構成了我國的社會保險體系，為職工提供了全方位、多層次的保障。其中，養老保險、醫療保險和失業保險的保障費用由企業和個人共同繳納，而工傷保險和生育保險則全部由企業承擔。