在新冠肺炎后流行病時代，作為一個企業(yè)主人或人力資源負(fù)責(zé)人，你是否經(jīng)常有這樣的擔(dān)憂：公司的利潤越來越薄，但你需要面對日益增長的員工福利需求;員工在工作場所可能會遭遇各種事故，導(dǎo)致公司面臨巨額賠償，雖然公司為員工購買了雇主責(zé)任保險，但由于保險金額不足以滿足傷殘或死亡員工的生活需要，因此公司支付了上述費用，仍面臨職工及其家屬的投訴和怨恨;發(fā)生在職工工作時間和場合以外的事故，不能認(rèn)定為工傷，公司為職工購買的用人單位責(zé)任保險不能使用。然而，面對受傷員工和死者家屬，如何做好安撫?

以上種種麻煩，只要你有團體意外險，都可以解決!但對于許多公司來說，在購買團體意外傷害保險時，會陷入許多誤解。那么小編教你如何避免踩雷，購買團體意外傷害保險應(yīng)注意哪些事項?

1、險種問題：最基本的團體意外險，需要包括意外導(dǎo)致的身故或傷殘責(zé)任、意外事故導(dǎo)致醫(yī)療費用的補償以及因意外事故住院時，每日補償?shù)慕蛸N。這三種保險責(zé)任已經(jīng)涵蓋了發(fā)生一次意外事故后有可能發(fā)生的所有費用支出和補償了，所以對于預(yù)算有限的企業(yè)來說，購買這三種責(zé)任是性價比較高的選擇。當(dāng)然，對于預(yù)算充足又希望給員工更多保障的企業(yè)來說，還可以選擇其他的責(zé)任;比如：公共交通意外事故責(zé)任，這樣一旦因乘坐公共交通而導(dǎo)致的意外事故，可以在基本的身故傷殘保額之外，額外獲得疊加賠付;近年來猝死事件頻繁發(fā)生，但猝死并不算意外事故，所以客戶往往得不到賠償，所以在保單中增加猝死責(zé)任也是很有必要的。

2、職業(yè)類別問題：很多團體意外險可保的職業(yè)類別只有風(fēng)險比較低的1-4類，如果某個企業(yè)里只有幾個風(fēng)險比較高的員工，那么在投保的時候只能忍痛割愛，將這幾個員工排除在整個計劃之外。

3、賠付比例問題：中小企業(yè)購買團體意外險時，往往只關(guān)注保險金額，誤以為保險金額高傷殘賠付金額自然就高。但在保險合同中，一般都附有賠付比例表，不同保險公司的賠付比例約定各不相同，所以需要注意最終實際到手的賠償金是多少。

4、是否可擴展社保外用藥問題：在醫(yī)療費用補償?shù)谋Ｕ享椖恐校话銇碚f各大保險公司都會限制保障社保內(nèi)用藥，社保外的自費藥往往不能報銷，所以需要留意。

5、是否涵蓋24小時意外和非工傷意外：某些團體意外險明確規(guī)定僅承保工作時間的意外，或者與雇主責(zé)任險一致，僅承保工傷導(dǎo)致的意外，這樣的話就造成大量的工作時間以外的個人活動"裸奔"，沒有保障。

以上就是小編為大家介紹的企業(yè)選擇保險的一些注意事項，其實對于一個企業(yè)來說，想要為員工有一個既便宜又好保障的保險產(chǎn)品購買是比較難的，我們需要比較產(chǎn)品價格、保額，還要詳細(xì)比較投保規(guī)則和條款規(guī)則，貨比三家之后選擇出最合適的保險。