生育保險受國家法律保護，女職工懷孕生產時，將暫時停止工作，國家提供生育津貼和產假。當然，前提是你必須在分娩前支付一年的生育保險。生育保險的補貼是多少?報銷條件是什么?以下是此信息的匯編，供您參考。
一、生育津貼
女職工在產假期間依法享受生育津貼，由生育保險基金按照企業上年度職工月平均工資支付。
1、生育醫療費
女職工在孕期、產期內，因為妊娠、生育或者終止妊娠發生的符合規定的醫療費用。
2、生育津貼計算
女職工產假期間享受生育津貼。生育津貼以所屬統籌地區上年度在崗職工月平均工資為基數，按規定的產假期計發。生育津貼低于本人工資標準的，由用人單位補足。
生育津貼=當月本單位人平繳費工資÷30(天)×假期天數
產假計算：
(1)基本產假98天，其中產前可以休假15天;
(2)生育時遇有難產的(如剖腹產、Ⅲ度會陰破裂者)，可增加產假30天;
(3)懷孕不滿四個月流產的，根據醫務部門的意見，給予15天至30天的產假;
(4)懷孕四個月以上(含四個月)流產的，給予42天產假;
(5)自愿生育獨生子女的，增加35天;
(6)晚育的，增加15天;
3、一次性分娩營養補助費。
按所屬統籌地區上年度在崗職工月平均工資的一定比例計發。具體比例由統籌地區人民政府確定。
4、計劃生育手術費用。
包括職工因為計劃生育實施放置或者取出宮內節育器、流產術、引產術、絕育及復通手術所發生的醫療費用。
二、報銷條件
職工享受生育保險待遇，應當同時具備下列條件：
1、用人單位已為職工繳納一定時間的社保;各地政策不同，如北京市要求連續繳納社保9個月，廣州市要求累計繳納社保1年，上海市要求生產當月在繳納社保即可;
2、已辦理參保備案，并在當地生育;
3、當地人社局要求的其他條件。