在哺乳期的女員工由于要照顧孩子的關(guān)系，無法恢復(fù)正常的工作，于是單位就將她們給辭退了。被單位辭退的女職工會(huì)覺得自己的權(quán)益受到了影響，也覺得自己可以爭取失業(yè)補(bǔ)償，哺乳期女員工可以領(lǐng)失業(yè)金嗎?聽一聽小編給出的詳細(xì)講解。

領(lǐng)取失業(yè)金，是非本人主動(dòng)解除工作的，繳納失業(yè)保險(xiǎn)滿一年以上，辦理失業(yè)登記，參加就業(yè)培訓(xùn)，有就業(yè)愿望的，就可以領(lǐng)取失業(yè)金，和哺乳期無關(guān)。如果你符合上面的條件，就可以領(lǐng)取，不符合條件就不能領(lǐng)取失業(yè)金

領(lǐng)取失業(yè)金的三個(gè)條件：

1、是失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的;

2、是非因本人意愿中斷就業(yè)的;

3、是已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。

這三個(gè)條件需要同時(shí)具備，方可享受失業(yè)保險(xiǎn)。

因個(gè)人原因離開單位者不享受。

勞務(wù)派遣存在哪些風(fēng)險(xiǎn)？

1.派遣公司主體合法性

在簽訂勞務(wù)派遣合同時(shí)，用工單位要切實(shí)審查勞務(wù)派遣公司主體資格，隨時(shí)把握公司動(dòng)向;勞務(wù)派遣公司要不斷掌握與提高服務(wù)水平、社會(huì)聲譽(yù)、發(fā)展?fàn)顩r等息息相關(guān)的信息，對于勞務(wù)派遣人員較多或者資質(zhì)欠佳的勞務(wù)派遣公司，應(yīng)該提供相應(yīng)擔(dān)保，簽訂擔(dān)保協(xié)議，避免勞務(wù)派遣公司主體不合法帶來的風(fēng)險(xiǎn)。

2.派遣合同(協(xié)議)規(guī)范性

按照法律規(guī)定，及時(shí)與勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)派遣合同，明確約定雙方的權(quán)利義務(wù)，派遣合同應(yīng)對派遣內(nèi)容、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)、人員管理、用工關(guān)系、社保與法定福利、費(fèi)用結(jié)算時(shí)間和方式、賠償或補(bǔ)償方式、派遣工作關(guān)系的解除和終止、保密條款等方面進(jìn)行約定。建議聘請法律顧問根據(jù)海事用工情況進(jìn)行條款設(shè)計(jì)與審核。

勞動(dòng)法中所說的女職工哺乳期是多長時(shí)間？

一年。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》規(guī)定,任何用人單位對有不滿1周歲嬰兒的女職工,應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間,每次30分鐘。多胞胎生育的,每多哺乳一個(gè)嬰兒,每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返中的時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間。企業(yè)不得在女職工哺乳期降低其基本工資。

衛(wèi)生部、原勞動(dòng)部、人事部、全國總工會(huì)、全國婦聯(lián)聯(lián)合頒發(fā)的《女職工保健工作規(guī)定》(衛(wèi)婦發(fā)[1993]11號(hào))進(jìn)一步規(guī)定,嬰兒滿周歲時(shí),經(jīng)縣(區(qū))以上(含縣、區(qū))醫(yī)療或保健機(jī)構(gòu)確診為體弱兒,可以適當(dāng)延長哺乳期,但是不得超過6個(gè)月。即哺乳女職工請哺乳假最長可到嬰兒1歲半時(shí)為止。