沈陽生育保險繳費比例及繳費方式生育保險繳費方式生育保險費由企業按月繳納,職工個人不繳納生育保險費。
生育保險繳費比例機關事業單位繳費比例：機關、事業單位（財政撥款）按在職職工繳納基本養老保險費的基數作為繳納生育保險費的基數,按照0.4%的比例繳納生育保險費。
企業繳費比例：企業、自收自支、企業化管理的事業單位、民辦非企業單位和個體經濟組織按在職職工繳納基本養老保險費的基數作為繳納生育保險費的基數,按照0.8%的比例繳納生育保險費。
靈活就業人員（個體戶）繳費比例：靈活就業人員按基本養老保險費的基數作為繳納生育保險費的基數,按照0.4%的比例繳納生育保險費。靈活就業人員自己繳納生育保險費。
生育保險不能補繳生育保險一般是不能補繳的,但是各地政策有所不同,因此應以當地社保中心為準。
城鄉居民大病保險,是在基本醫療保障的基礎上,對大病患者發生的高額醫療費用給予進一步保障的一項制度性安排。
我市自2013年在市區試點,建立統一的城鄉居民大病保險制度,并從2014年1月1日起,啟動對2013年度大病保險的補償工作。補償工作實施一年來,大大減輕了參保人員大病醫療費用負擔,有效緩解了城鄉居民因病致貧、因病返貧問題。 2014年,市區共有近1.1萬人次享受2013年度大病保險補償待遇,補償金額達到8367萬元。通過補償,職工醫保大病人群基金支付比例由原來的69%提高至75.6%,整體補償率提高了6.6個百分點；居民醫保大病人群基金支付比例由原來的51.3%提高至65.7%,整體補償率提高了14.4個百分點。
同時,對2014年以來參保就醫人員發生醫療費用,符合大病保險待遇的,采用與基本醫保同步,實行直接刷卡即時結算,去年,市區已有超過4.3萬人次享受大病保險“基本項目”補償待遇,補償費用7475萬元。
11月20日,人社部就《辦法（征求意見稿）》公開征求意見。其中兩條重要規定是：生育的繳費比例大幅降低,由現行規定的1%降為 不超過0.5% ；生育保險覆蓋的范圍擴大,囊括了個體企業,不在限制戶籍。記者從我省人社部門獲悉,目前我省規定生育保險繳費比例不超過0.7%。
繳費比例降至 不超0.5%
征求意見稿同時規定,繳費比例超過0.5%的,應當報人力資源和社會保障部備案。據人社部測算,近二十年,我國各地生育保險費率不一,但目前總體水平在1%左右。此次意見稿提出不超過0.5%,意味著,費率將平均降低0.5%。
在明確將擴大參保范圍的同時,意見稿特別說明,作為,單位必須為職工繳納。如果未繳納,職工生育保險待遇由單位承擔。人社部統計,截至2012年9月,全國生育保險參保人數1.5億人。相比其他各類,參保人群規模相對較小。
省直生育護理補貼達2400元
記者從吉林省人社廳獲悉,根據2005年頒布的《吉林省城鎮職工生育保險辦法》,我省行政區域內的城鎮各類企業和機關、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶都應該參加生育保險。
生育保險完全由用人單位來繳納。用人單位按不超過本單位上年度職工平均工資總額（有雇工的個體工商戶按所在統籌地區上年度職工平均工資）的0.7%來繳納,具體繳納比例由統籌地區人民政府確定。超過0.7%的需報省人民政府批準。目前,長春市用人單位繳納生育保險費,繳費比例為0.7%。
根據《吉林省城鎮職工生育保險辦法》,用人單位必須如實申報職工人數、工資總額,按時、足額繳納生育保險費。職工個人不繳納生育保險費。
用人單位應當繳納的生育保險費,與應繳納的基本費同時繳納。女職工在妊娠期、分娩期、產褥期內,因生育所發生的檢查費、接生費、手術費、住院費、藥費等生育醫療費用,從生育保險基金中支付。
職工在定點醫療機構、定點計劃生育技術服務機構發生的生育醫療費、計劃生育手術醫療費,統籌地區醫療保險經辦機構應當按照當地生育醫療費、計劃生育手術醫療費具體支付項目和定額補貼標準,按月或按季度與定點醫療機構、定點計劃生育技術服務機構直接結算。超出規定項目和定額補貼標準的醫療費用,由職工本人負擔。
另外,按照相關規定：參加生育保險的男職工在配偶生育期間,可領取15天的生育護理補貼,補貼標準以當地上年度社會平均工資為基數計發。2012年省直生育護理補貼標準調整為2400元。
欠繳生育保險費將扣滯納金
據悉,截止到2012年三季度,我省生育保險參保人數達到343.7萬人。根據我省相關規定,用人單位違反規定不繳納生育保險費的,依照國務院《社會保險費征繳暫行條例》處理。對未按規定繳納、少繳或欠繳生育保險費的,限期補繳所欠金額,并按日加收2%。的滯納金,滯納金并入生育保險基金。
為貫徹落實《江蘇省職工生育保險規定》,保障職工在生育和實施計劃生育手術期間獲得經濟補償和基本醫療服務,推進和完善社會保障體系建設,日前,南通市出臺了《關于統一調整全市生育保險繳費比例的通知》,我市將從今年5月1日起調整生育保險繳費比例。
調整后的生育保險繳費比例統一按照用人單位職工工資總額的0.5%繳納生育保險費,職工個人不繳納。與調整前相比,企業用人單位費率由0.8%降為0.5%,機關事業用人單位由0.4%上升為0.5%。調整范圍涉及5500多家企業用人單位,全年降低企業繳費1200萬元以上。此次調整生育保險繳費比例,均衡了企業和機關事業用人單位的生育保險費用,為促進就業公平、提高用人單位參保率、切實保障職工的合法權益將發揮積極作用,較大程度上降低企業用人單位的負擔。
生育保險是國家通過社會保險立法,對生育職工給予經濟、物質等方面幫助的一項社會政策。其宗旨在于通過向生育女職工提供生育津貼 、產假以及醫療服務等方面的待遇,保障她們因生育而暫時喪失勞動能力時的基本經濟收入和醫療保健,幫助生育女職工恢復勞動能力,重返 工作崗位的一項保險制度。 我國生育保險待遇主要包括兩項。一是生育津貼,用于保障女職工產假期間的基本生活需要；二是生育醫療待遇,用于保障女職工懷孕、 分娩期間以及職工實施節育手術時的基本醫療保健需要。 生育保險費用由地方稅務部門依法征繳,凡具有所在城市常住戶口的職工和持有所在城市工作居住證的外埠人員都可以辦理生育保險。一般來講,生育保險的繳費基數等于在職職工繳納基本養老保險保險費用的基數,生育保險費由企業按月繳納,個人不繳納。至于說到生育保險 繳費比例,則一般是按照生育保險繳費基數的0.5%到1%的比例繳納,繳費比例可以根據生育保險基金使用情況以及經濟發展情況作適當調整。 （例如：北京生育保險繳費比例為：企業按照職工繳費基數的0.80％繳納生育保險費；廣州生育保險繳費比例為：企業按照職工繳費基數的 0.85％繳納生育保險費。）女性職工要在入職前就對本單位的生育保險情況進行充分了解,并積極及時地掌握生育保險的各種動態,以便使得生育保險更好地為自己 服務。
杭州生育繳費比例及基數 問：杭州生育保險繳費比例及基數 金投保險網專家答：
（一）企業以當月全部職工工資總額作為基數繳納生育保險費。 其他用人單位以職工個人上年度月平均工資之和作為基數繳納生育保險費。當年新成立用人單位的職工或用人單位當年新增職工,用人單位以職工第一個月工資作為基數為其繳納生育保險費。
（二）職工工資總額按照國家統計局規定的統計口徑計算。計算繳費基數時,職工個人當年月平均工資或上一年度月平均工資或當年第一個月工資低于上一年度浙江省職工平均工資 60% 的,按上一年度浙江省職工平均工資的 60% 確定；高于上一年度浙江省職工平均工資 300% 的,按上一年度浙江省職工平均工資的 300% 確定。
（三）杭州市區生育保險繳費比例為 1.2% 。蕭山區、余杭區和各縣（市）的生育保險繳費比例由統籌地政府確定。 各統籌地區人力資源和社會保障行政部門可根據生育保險收支情況,會同同級財政部門研究,報經同級政府同意后,對生育保險費率適時進行調整。
為了進一步加強和規范醫療保險和生育保險基金征繳管理工作,完善職工生育保險政策,減輕參保人員繳費負擔,呂梁市進一步降低生育保險繳費比例,提高職工生育保險待遇。
一是將生育保險繳費比例由原來的按照本單位上年度職工工資總額的0.7%調整為0.5%；二是分娩醫療費用最高支付限額由原來的4000元提高到7000元；三是女職工產假期間享受的生育津貼從生育保險基金中支付,生育津貼按照女職工生育當月所在單位平均繳費基數及產假天數計算。
從10月1日開始，云南省將實行最新的生育保險繳費比例——0.5%。相較于去年的0.8%-1%，云南省最新生育保險繳費比例下降了近一半。
云南省最新生育保險繳費比例
自1995年實施生育保險制度以來，參保人數逐年增加，基金規模不斷擴大，在促進婦女就業、均衡用人單位負擔，維護女職工權益等方面發揮了重要作用。
這次調整工傷、生育保險費率是依據統籌地區工傷、生育保險基金存量劃分的，不搞一刀切。政策調整主要取決于統籌地區基金結余存量，并給予地方一定的自主權，具體來說，生育保險基金合理結存量相當于6至9個月待遇支付額，凡是統籌地區基金累計結余超過9個月支付額的，都應下調生育保險基金費率到用人單 位職工工資總額的0.5%以內。
截至2014年末，全省16個州市加省本級共17個統籌地區中，怒江州、迪慶州、曲靖市、玉溪市、昭通市、紅河州、麗江市、保山市、楚雄州、西雙版 納州等10余個統籌區，生育保險基金累計結余超過9個月待遇支付額度且費率超過0.5%，應適當降低生育保險費率0.1-0.5個百分點。另外，省本級 2011年至2014年費率已從0.8%降低到0.4%，2015年報省政府同意后，至2017年連續三年繼續執行0.4%的費率。
數據
截至2014年底，全省生育保險參保279.26萬人。基金收入8.68億元，支出8.49億元，累計結余12.49億元。享受生育保險待遇13.16萬人次，比去年同期增加1.98萬人次，增長率17.7%。